- Con este encuentro el Instituto Cultural de Aguascalientes se suma a la lucha contra cualquier tipo de discriminación.
Aguascalientes, Ags, 15 de julio 2014. (aguzados.com).- El Instituto Cultural de Aguascalientes (ICA) y la Comisión Estatal de Derechos Humanos (CEDH) invitan al ciclo “Espacio 100% libre de discriminación”; el cual contará con expositores que abarcaran este conflicto social a partir de los días 14 al 19 de julio en las instalaciones de la Casa de la Cultura en un horario de 9:00 a 11:00 horas con el propósito de que cada vez más personas, instituciones gubernamentales y organizaciones de la iniciativa privada adicionen valores entre las personas que conviven en dicho espacio.
Este proyecto fue llevado a la Comisión Nacional de Derechos Humanos; llevado a la Federación de Organismos de Defensa de Derechos Humanos en el país y ha sido muy bien recibido, al extremo de que Campeche ya lo va a arrancar.
Una vez aceptada la invitación de los organismos la CEDH implementará una serie de revisiones de acuerdo a diversos procedimientos, en caso de encontrar alguna norma que incentive discriminación dará una serie de recomendaciones, para posteriormente otorgar la certificación que anuncie las prácticas antidiscriminación implementadas en ese espacio inclusive en la infraestructura del edificio.
Los talleres se llevarán a cabo en la casa de la cultura Víctor Sandoval hasta el próximo jueves en punto de las nueve de la mañana, donde participarán especialistas en el tema, además el instituto cultural abrió una convocatoria para realizar un cartel donde participaron artistas aguascalentenses con el tema “Este Espacio 100% Libre de Discriminación”.
La idea de estos talleres, esta invitación a que participen dentro del taller, “Este es un Espacio 100% Libre de Discriminación” tendría dos etapas, esta primera que es el ofrecer las charlas, el ofrecer los cursos, ofrecer las pláticas y una segunda será invitar a instituciones, invitar organismos para que la comisión revise sus estatutos, revise sus reglamentos, revise sus contratos, revise sus procedimientos y de encontrar algún aspecto que sea discriminatorio entonces haríamos la recomendación para que se modificara el estatuto.
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