- Por ello le fue otorgado el distintivo Gilberto Rincón Gallardo Sello Dorado: RJP
- Se le otorga por la aplicación de acciones enfocadas a mejorar la inclusión social, dijo
- Por segunda ocasión la Secretaría del Trabajo y Previsión Social reconoce su trabajo, señaló
Aguascalientes, Ags.- 3 de diciembre de 2017.- (aguzados.com).- Por segunda ocasión consecutiva el DIF Municipal de Aguascalientes recibió el “Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincón Gallardo Sello Dorado” por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
La ceremonia tuvo lugar en la Ciudad de México, donde la presidente municipal María Teresa Jiménez Esquivel recibió de manos del Subsecretario de Previsión Social, Ignacio Rubí Salazar, el reconocimiento que se otorga a los centros de trabajo que demuestran haber aplicado las acciones de mejora a su política de inclusión laboral en las instalaciones, en beneficio de las personas trabajadoras en situaciones de vulnerabilidad.
Este distintivo es una estrategia de la STPS para reconocer a los centros de trabajo que aplican una política de buenas prácticas laborales en igualdad de oportunidades, inclusión, desarrollo y no discriminación de personas en situación de vulnerabilidad, como gestión de responsabilidad social y respeto a los Derechos Humanos.
Para este efecto, se consideran como grupos en situación de vulnerabilidad a las personas con discapacidades, personas adultas mayores, personas con VIH/SIDA, personas de la comunidad Lésbico, Gay, Transexual, Transgénero, Travesti e Intersexual (LGTTTI), personas liberadas, mujeres y hombres jefes o jefas de familia con hijos con discapacidades o al cuidado de personas adultas mayores enfermas, así como personas afroamericanas, afrodescendientes o afromestizas y grupos indígenas.
El presidente del DIF Municipal, Ramón Jiménez Peñaloza, manifestó su beneplácito por este reconocimiento a nivel nacional, el cual promueve conductas responsables al interior de la institución en el marco de las buenas prácticas laborales.
Señaló que actualmente la dependencia cuenta en su equipo de trabajo con 16 personas con discapacidades y 42 adultos mayores, quienes aportan sus conocimientos y desarrollan su potencial en igualdad de oportunidades.
De esta forma el ayuntamiento impulsa una estrategia transversal para la implementación de acciones que promuevan la integración laboral y social de todos los sectores, cuyos resultados redundan en el reconocimiento como una de las dependencias a nivel nacional que promueven políticas públicas a favor de la inclusión.
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